Od 2018 roku 1000 złotych świadczeń z ZFŚS wolne od podatku
Od 2018 roku pracownicy i członkowie ich rodzin będą otrzymywać więcej świadczeń socjalnych zwolnionych od podatku PIT.
To efekt nowelizacji przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w obszarze zwolnień przedmiotowych, w tym świadczeń finansowanych ze środków zakładowego funduszu socjalnego.
Pracodawcy, u których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą wypłacić bez podatku większą kwotę dofinansowania do wczasów, czy też większą kwotę rzeczowej lub finansowej pomocy socjalnej.
Nowe zwolnienia do ustawy o PIT wprowadzono ustawą z dnia 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. z 2017 r. poz. 2175).
Ustawodawca podwyższył limit zwolnienia przewidziany dla świadczeń socjalnych, z dotychczasowej kwoty 380 do 1000 złotych w skali roku.
Znowelizowany przepis wskazuje, że zwalnia się od podatku wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zwolnione z podatku będą otrzymane przez pracownika zarówno świadczenia rzeczowe jak i pieniężne w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Przypomnijmy, że w zakresie działalności socjalnej mieszczą się między innymi usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach, jak też udzielanie pomocy materialnej w formie rzeczowej lub finansowej.
W ramach zwiększonego limitu można będzie wypłacić zwolnione od podatku dofinansowanie do wczasów, udzielić wsparcia finansowego lub rzeczowego w ramach oferowanej pomocy materialnej, czy też finansować pracownikom karnety na basen i siłownię. Zwolnione z podatku do 1000 zł rocznie będą zarówno świadczenia oferowane pracownikom, jak też członkom ich rodzin, jeżeli są oni uprawnieni do korzystania ze środków zfśs.
Niestety ustawodawca nie zrezygnował z istniejącego od wielu lat zastrzeżenia, wskazującego, że nie uważa się za świadczenia rzeczowe bonów, talonów lub innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi. Zatem jeżeli pracodawca zdecydował by się jednak na zakup dla pracowników bonów towarowych uprawniających do zakupu towarów w określonych sieciach sklepów, były to niestety świadczenia, których z podatku zwolnić nie można. Podobnie jest z różnego rodzaju kartami, czy bonami upominkowymi, które analogicznie jak bony towarowe uprawniają do dokonania zakupu towarów do określonej wartości w określonych placówkach handlowych. O tym, że wszelkiego rodzaju talony, czy karty upominkowe nie są zwolnione z podatku wskazano m.in. w interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 30 kwietnia 2012 r., (nr IPPB4/415-124/12-2/JK3).
Za świadczenia pieniężne, zwolnione z podatku uznawane są natomiast karty przedpłacone stanowiące w rozumieniu przepisów prawa bankowego środek płatniczy. Karty takie niektórzy pracodawcy przyznają w ramach pomocy materialnej finansowanej ze środków zfśś. O tym, że karta przedpłacona (prepaid) jest świadczeniem pieniężnym możemy przeczytać, m.in. w Interpretacji dnia 8 października 2015 r. Izby Skarbowej w Poznaniu (ILPB1/4511-1-1019/15-2/PP).
