Od 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady ustalania stażu pracy.

O konieczności zgłoszenia umowy zlecenia do obowiązkowych składek na ubezpieczenia społecznie nie decyduje status Zleceniobiorcy.

Możliwość nawiązywania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki z o.o. nabiera coraz szerszego rozgłosu.

Ustawą z dnia 4 kwietnia 2025 r .o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw Sejm uchwalił zmiany dotyczące zasad kalkulacji składki zdrowotnej u przedsiębiorców.

O obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne decyduje to za jaki okres przysługuje wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, a nie to kiedy zostanie wypłacone.

Ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, wprowadzono zmiany w zakresie zasad obliczania podstawy do składki zdrowotnej, w odniesieniu do transakcji dotyczących sprzedaży środków trwałych.

W dniu 9 maja 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (ustawa o tzw. wakacjach składkowych).

Osoby fizyczne osiągające przychody w ramach działalności nierejestrowanej będą mogły współpracować również z firmami bez obowiązku opłacania składek ZUS.

Przyjęty przez rząd projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przewiduje jeden miesiąc zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne dla jednoosobowych przedsiębiorców oraz mikroprzedsiębiorców (tzw. wakacje składkowe).

Restrykcyjne stanowiska ZUS poparte wyrokami Sądu Najwyższego z roku na rok powodują spadek liczby zawieranych umów o dzieło. Obie instytucje coraz częściej dopatrują się w nich bowiem elementów charakterystycznych dla umów zlecenia lub umów o świadczenie usług. Jak zatem rozróżnić wskazane formy umów i bezpiecznie zawrzeć umowę o dzieło? – wyjaśniamy na podstawie wybranych orzeczeń SN.