Publikacje

W dniu 9 maja 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (ustawa o tzw. wakacjach składkowych).

Osoby fizyczne osiągające przychody w ramach działalności nierejestrowanej będą mogły współpracować również z firmami bez obowiązku opłacania składek ZUS.

Przyjęty przez rząd projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przewiduje jeden miesiąc zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne dla jednoosobowych przedsiębiorców oraz mikroprzedsiębiorców (tzw. wakacje składkowe).

Restrykcyjne stanowiska ZUS poparte wyrokami Sądu Najwyższego z roku na rok powodują spadek liczby zawieranych umów o dzieło. Obie instytucje coraz częściej dopatrują się w nich bowiem elementów charakterystycznych dla umów zlecenia lub umów o świadczenie usług. Jak zatem rozróżnić wskazane formy umów i bezpiecznie zawrzeć umowę o dzieło? – wyjaśniamy na podstawie wybranych orzeczeń SN.

Pomimo wprowadzenia zmian w przepisach regulujących zasady wyłączenia z podstawy naliczania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od posiłków finansowanych dla pracowników, w tym poszerzenia uregulowań o możliwość wydawania pracownikom karty przedpłaconych uprawniających do nabycia posiłku trudno będzie przedsiębiorcom skorzystać z owych rozwiązań.

Z dniem 1 lipca 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przystąpił do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.

Z dniem 1 września 2023 r. wchodzą w życie przepisy rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z dnia 9 sierpnia 2023 r. zmieniające dotychczasowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Zarówno pracownicy który utracili ważność badań okresowych przed odwołaniem stanu epidemii, czyli przed 1 lipca 2023 r., jak i ci którym ważność badań kończy się po 1 lipca 2023 r. – mają 180 dniowy termin na ich wykonanie.

W dniu 26 kwietnia br. wejdzie w życie kolejna w tym miesiącu nowelizacja Kodeksu pracy, związana z implementacją dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (tzw. work-life balance).

Osoby wchodzące w skład organów stowarzyszeń pełnią swoją funkcję z wyboru a nie powołania, a w związku z tym nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, z tytułu pełnienia funkcji na podstawie ,,aktu powołania”, o którym mowa w art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej.

Od 7 kwietnia wchodzą w życie nowe uregulowania o pracy zdalnej. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

Częściowo finansowane przez pracodawcę świadczenia dla pracowników nie stanowią podstawy do naliczania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne – o ile prawo do tych świadczeń zostało pracownikowi zagwarantowane w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub w innych przepisach, dotyczących wynagrodzeń danego pracodawcy.

Po raz kolejny ulega zmianie wysokość diety przysługującej pracownikowi w podróży krajowej. Od 29 listopada 2022 roku zmianie ulega również wysokość diet w podróżach zagranicznych.

W ostatnim czasie księgowi „żyją” głównie zmianami wprowadzonymi tzw. Polskim Ładem i jego kolejnymi nowelizacjami. Tymczasem oprócz zmian podatkowych w najbliższym czasie zapowiada się również spora rewolucja związana z przepisami prawa pracy, która także będzie miała wpływ na pracę biur rachunkowych.

Trwająca od ponad roku pandemia spowodowała daleko idące zmiany na rynku pracy. Rzeczywistość pandemiczna wymusiła wprowadzenie wielu nowych przepisów oraz rozwiązań takich, jak np. praca zdalna, zwiększając obciążenie księgowych i biur rachunkowych.

Każdy płatnik, który od 1 stycznia 2021 roku zawrze umowę o dzieło ma obowiązek zgłoszenia jej do ZUS, w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy. Do zgłoszenia przeznaczony będzie formularz RUD, który można złożyć elektronicznie przez Platformę PUE ZUS.

Na stronie internetowej Sejmu pojawił się rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Projektowane zmiany zakładają rozszerzenie grupy płatników składek mogących skorzystać ze zwolnienia z ZUS.

Rodzice dzieci pozostających w domach mogą odetchnąć z ulgą. Dalsze przedłużenie do 3 maja 2020 r. zamknięcia powodu COVID-19 szkół, przedszkoli i innych placówek, do których zwykle uczęszczają dzieci, zostało odpowiednio uwzględnione w przepisach regulujących okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla ich rodziców oraz opiekunów. Okres wypłaty tego świadczenia nie skończył się zatem 26 kwietnia. 

Więcej podmiotów zostaje objętych zwolnieniem z ZUS.

Z początkiem przyszłego roku miał przestać obowiązywać limit ograniczający podstawę naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Za przedsiębiorcę korzystającego z „ulgi na start” zlecający nie płaci składek ZUS, ale za usługodawcę prowadzącegodziałalność niezarejestrowaną niewykluczone jest, że powinien.

W przyszłym roku mogą nas czekać rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Komisja kodyfikacyjna prawa pracy, która pracuje nad nowym Kodeksem Pracy planuje wprowadzić zmiany m in. dotyczące urlopów wypoczynkowych.

W 2017 r. minimalna stawka za godzinę pracy to 13 zł brutto.

Jeśli pracownik chce przesunąć urlop, powołując się na przyczynę, której nie wymienia kodeks pracy, skalę jej ważności ocenia pracodawca.

Więcej w Rzeczpospolitej:

Wakacje w innym terminie (Rzeczpospolita, 16.06.2015)

Jeśli pracownik używa służbowego auta do celów prywatnych darmowo lub a symboliczną opłatą, pracodawca powinien z tego tytułu rozliczyć składki na ubezpieczenia.

Więcej w Rzeczpospolitej:

Auto po pracy podniesie składki, (Rzeczpospolita, 2.04.2015)