Informujemy, że Ministerstwo Finansów przygotowało projekty rozporządzeń ustanawiających czasowe zwolnienia z części obowiązków w zakresie JPK_ST_KR w podatkach dochodowych.

Kosztami, które można odliczyć od podstawy opodatkowania dzięki uldze B+R są m.in. koszty wynagrodzeń pracowników czy zleceniobiorców w takiej części, w jakiej czas poświęcony na działalność badawczo-rozwojową pozostaje w ogólnym czasie pracy w danym miesiącu lub czasie przeznaczonym na wykonanie zlecenia.

Faktury od wspólnika za świadczenie usług administracyjnych oraz usług handlowych stanowią ukryty zysk, który powinien być opodatkowany ryczałtem od dochodów spółek.

Zapewnianie pracownikom posiłków jest obecnie jednym z najczęściej stosowanych świadczeń pozapłacowych. W zależności od okoliczności może ono wynikać z obowiązków nałożonych przez przepisy prawa pracy lub stanowić dobrowolny benefit mający poprawić komfort pracy i zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia. W obu przypadkach warto jednak pamiętać o konsekwencjach podatkowych takich świadczeń.

Spółka opodatkowana estońskim CIT może przejąć spółkę rozliczającą się na zasadach ogólnych bez utraty prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (dalej: „eCIT”). Warunkiem jest jednak spełnienie obowiązków określonych w art. 28l ust. 1 pkt 4 lit. c ustawy o CIT. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 31 lipca 2026 r. 0111-KDIB1-1.4010.285.2026.2.AND

Pracodawcy, którzy chcą zwrócić pracownikom koszty używania auta elektrycznego w podróży służbowej – nadal nie wiedzą według jakiej stawki przebiegu dokonać rozliczenia delegacji.

Wygaśnięcie decyzji o wsparciu nie pozwala przesunąć poniesionych kosztów i strat do działalności opodatkowanej.

Zastosowanie ulgi za ekspansję może nieść wątpliwości.

Interpretacja dotyczy ulgi abolicyjnej

Okolicznościowe upominki dla pracowników nie są ich przychodem ze stosunku pracy