Prorodzinne zmiany w podatkach dochodowych od 1 stycznia 2016 r.

Od 1 stycznia 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja dwóch ustaw podatkowych^[1],  pozwalająca na uwzględnienie w kosztach podatkowych wydatków ponoszonych na opiekę nad dziećmi pracowników oraz zwalniająca z opodatkowania otrzymywane przez pracownika na ten cel dofinansowania.

Wydatki, które można będzie uwzględniać w kosztach podatkowych, można podzielić na trzy grupy:
1.Nakłady przeznaczone na utworzenie zakładowego żłobka, zakładowego klubu dziecięcego lub zakładowego przedszkola. Ustawodawca wprowadził katalog wydatków, które można uznać za przeznaczone na ten cel. Wysokość tych kosztów nie jest  ograniczona kwotowo.
2.Wydatki przeznaczone na prowadzenie zakładowego żłobka, zakładowego klubu dziecięcego lub zakładowego przedszkola. Dla tego rodzaju wydatków został ustanowiony miesięczny limit na każde dziecko pracownika uczestniczące w zakładowej placówce (400 lub 200 zł miesięcznie na każde dziecko w zależności od  rodzaju placówki sprawującej opiekę nad dzieckiem).
Do tej grupy wydatków zalicza się również odpłatne nabycie przez pracodawcę usługi polegającej na zapewnieniu dziecku pracownika opieki w żłobku, klubie dziecięcym lub przedszkolu (usługa zakupiona od podmiotu zewnętrznego).
3.Dofinansowania wydatków pracowników, związanych z uczęszczaniem ich dzieci do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola. W tym wypadku również obowiązują miesięczne limity w tej samej wysokości, co przy wydatkach na prowadzenie tych instytucji.

Powyższe wydatki stanowią koszty uzyskania przychodów pod warunkiem, że nie zostały sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Równocześnie dokonano zmian w katalogu dochodów zwolnionych od podatku dochodowego od osób fizycznych. Rozszerzono zwolnienie dotyczące świadczeń otrzymywanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakresie pobytu dzieci w żłobkach, klubach dziecięcych i przedszkolach. Jednocześnie też zwolniono z podatku PIT świadczenia otrzymane od pracodawcy sfinansowane z innego źródła niż ZFŚS, a przeznaczone na:
- objęcie dziecka opieką dziennego opiekuna, uczęszczania dziecka do żłobka lub klubu dziecięcego – do kwoty 400 zł miesięcznie na 1 dziecko;
- uczęszczanie dziecka do przedszkola – do 200 zł miesięcznie na 1 dziecko.

Uchwalone zmiany należy ocenić pozytywnie. Uregulowania te mogą stać się czynnikiem, który ułatwi rodzicom podjęcie decyzji o powrocie do pracy po urodzeniu dziecka. Z pewnością przedsiębiorca wspierający pracowników w zakresie opieki nad dziećmi będzie postrzegany jako podmiot wykazujący społeczną odpowiedzialność biznesu.

^[1] Ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. 2015.1296).