Można nie różnicować niektórych świadczeń z ZFŚS

W dniu 16 grudnia 2014 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wydał korzystną dla wielu płatników interpretację ⁽¹⁾ dotyczącą braku konieczności oskładkowania świadczeń uzyskanych przez pracowników w związku z ich udziałem w imprezie sfinansowanej ze środków funduszu socjalnego.

Pracodawca, który zwrócił się o wydanie interpretacji indywidualnej, wskazał, iż zamierza zorganizować masową imprezę (wycieczkę), którą sfinansuje ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z regulaminem Funduszu obowiązującym u tego pracodawcy, koszt uczestnictwa każdego pracownika biorącego udział w masowej imprezie zostanie w całości pokryty ze środków ZFŚS, bez uwzględnienia kryterium socjalnego. Regulamin ten zawiera zapis o powszechnej dostępności na równych zasadach dla wszystkich uprawnionych do świadczeń z Funduszu w przypadku organizowania imprez masowych dla pracowników. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość czy w opisanej sytuacji świadczenia uzyskane przez pracowników są wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS.

Zdaniem pracodawcy, takie świadczenia nie podlegają oskładkowaniu na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przepis ten wyłącza z oskładkowania świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawca uznał, że skoro koszt udziału w wycieczce jest pracownikom sfinansowany zgodnie z regulaminem ZFŚS, to przychód uzyskany przez nich z tego tytułu nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS.

Na poparcie swego stanowiska wnioskodawca przytoczył pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w wyroku
z dnia 23.10.2008 r. (sygn. akt II PK 74/08), zgodnie z którym kryterium socjalne, o którym mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o ZFSŚ, odnosi się jedynie do przyznawania ulgowych usług i świadczeń. Stąd regulamin ZFSŚ może przewidywać wydatkowanie jego środków na inne cele mieszczące się w ramach działalności socjalnej oraz ustalać inne zasady korzystania ze świadczeń Funduszu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał powyższe stanowisko pracodawcy za prawidłowe.

⁽¹⁾    decyzja nr 1335/2014, WPI/200000/43/1335/2014