Potwierdzenie umowy o pracę na nowych zasadach

Najprawdopodobniej w 2016 r. wejdą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, zgodnie z którymi wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie – jeszcze przed dopuszczeniem do pracy – podstawowych ustaleń dotyczących zawarcia umowy o pracę.

Z uzasadnienia projektu nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że powyższe ma na celu wyeliminowanie zatrudniania pracowników bez uprzedniego zawarcia z nimi umowy o pracę na piśmie lub bez uprzedniego potwierdzenia im na piśmie podstawowych warunków zatrudnienia. Celem projektu jest wzmocnienie ochrony praw pracowników i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy.

W myśl aktualnych przepisów pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia dotyczące stron, rodzaju i warunków umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez danego pracownika pracy.

Zdaniem ustawodawcy, w praktyce regulacje te wykorzystywane są przez pracodawców do nielegalnego zatrudnienia pracowników, na co wskazują dane Państwowej Inspekcji Pracy.

W związku z powyższym uznano za słuszne, aby podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę były potwierdzane w formie pisemnej jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy z dnia 14 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowelizacja wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.