Planowane zmiany w prawie pracy
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji znalazł się Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118), który zawiera regulacje mające na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do dwóch dyrektyw unijnych.
Powyższe dotyczy dostosowania do przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105), oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).
Celem pierwszej z wymienionych powyżej dyrektyw jest zapewnienie minimalnych praw wszystkim pracownikom w Unii Europejskiej, poprawa warunków pracy, wprowadzenie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Jej wdrożenie powinno nastąpić najpóźniej do 1 sierpnia 2022 roku.
Z kolei druga z ww. dyrektyw ma na celu zapewnienie minimalnych wymagań wyrównujących sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz równego traktowania w miejscu pracy. To tzw. dyrektywa work-life balance, która pomaga godzić życie zawodowe z rodzinnym. Celem dyrektywy jest dążenie do wyrównywania podziału obowiązków związanych z opieką nad dziećmi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Termin wdrożenia tej dyrektywy to 2 sierpnia 2022 r.
Nowelizacja ma wprowadzić m. in. następujące zmiany:
- w zakresie umowy o prace zawieranej na okres próbny (Nowe przepisy mają zapewnić, że okres próbny będzie współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy.),
- wprowadzenie prawa do nieodpłatnego szkolenia pracownika (Nowe przepisy mają gwarantować pracownikowi prawo do nieodpłatnego szkolenia, które jest konieczne do wykonywania danego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku.),
- zapewnienie prawa pracownika do jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy (o ile pracownik nie został objęty zakazem konkurencji),
- w zakresie ochrony stosunku pracy w przypadku umów na czas określony (Planowane jest wprowadzenie po stronie pracodawców obowiązków uzasadniania przyczyn wypowiedzenia tych umów.),
- wprowadzenie prawa do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o korzystniejszą dla pracownika formę zatrudnienia, która będzie gwarantowała bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,
- nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich (wprowadza się część urlopu, z której może skorzystać tylko druga osoba uprawniona),
- wprowadzenie tzw. urlopu opiekuńczego, w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym,
- zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej czyli w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika w tych sytuacjach jest niezbędna (Wymiar takiego zwolnienia byłby równy 2 dniom albo 16 godzinom w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowywałby prawa do połowy wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego).
