Z początkiem kwietnia pracodawca zatrudniający nowego pracownika nie będzie musiał kierować go na wstępne badania lekarskie, o ile osoba ta przedstawi orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku od poprzedniego pracodawcy.

Zgodnie z oficjalnym stanowiskiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku (interpretacja z dnia 5 lutego 2015 r., nr DI/100000/43/76/2015) wartość świadczenia związanego z udostępnieniem pracownikowi samochodu służbowego z przeznaczeniem do celów prywatnych, w części finansowanego przez pracodawcę, należy uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jak również w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Świadczenie takie nie mieści się bowiem w zakresie wyłączenia przewidzianego przepisem § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W dniu 16 grudnia 2014 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wydał korzystną dla wielu płatników interpretację dotyczącą braku konieczności oskładkowania świadczeń uzyskanych przez pracowników w związku z ich udziałem w imprezie sfinansowanej ze środków funduszu socjalnego.

Od 1 stycznia 2015 roku członkowie rad nadzorczych będą podlegali obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Ustawą z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw wprowadza się zmiany w art. 6 ustawy systemowej, postanawiając, że ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają także osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są członkami rad nadzorczych wynagradzanymi z tytułu pełnienia tej funkcji.

ZUS planuje pozyskać dodatkowe wpływy z tytułu objęcia obowiązkowymi składkami społecznymi członków rad nadzorczych. Oczywiście ciężarem składek obciążone zostaną w odpowiednich częściach zarówno podmioty, w których działa rada nadzorcza, jak i sam członek rady nadzorczej. Zmiany te zatem przełożą się na wzrost kosztów w podmiotach, których rady nadzorcze funkcjonują oraz zmniejszenie należności do wypłaty dla członka rady nadzorczej.

Problemem dopuszczalności zawarcia kolejnej umowy na okres próbny budził liczne wątpliwości w doktrynie. Kwestię przedmiotową rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyrok z dnia 4 września 2013 r. (II PK 358/12).