Osoby fizyczne osiągające przychody w ramach działalności nierejestrowanej będą mogły współpracować również z firmami bez obowiązku opłacania składek ZUS.

Przyjęty przez rząd projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przewiduje jeden miesiąc zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne dla jednoosobowych przedsiębiorców oraz mikroprzedsiębiorców (tzw. wakacje składkowe).

Restrykcyjne stanowiska ZUS poparte wyrokami Sądu Najwyższego z roku na rok powodują spadek liczby zawieranych umów o dzieło. Obie instytucje coraz częściej dopatrują się w nich bowiem elementów charakterystycznych dla umów zlecenia lub umów o świadczenie usług. Jak zatem rozróżnić wskazane formy umów i bezpiecznie zawrzeć umowę o dzieło? – wyjaśniamy na podstawie wybranych orzeczeń SN.

Pomimo wprowadzenia zmian w przepisach regulujących zasady wyłączenia z podstawy naliczania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od posiłków finansowanych dla pracowników, w tym poszerzenia uregulowań o możliwość wydawania pracownikom karty przedpłaconych uprawniających do nabycia posiłku trudno będzie przedsiębiorcom skorzystać z owych rozwiązań.

Z dniem 1 lipca 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przystąpił do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.

Z dniem 1 września 2023 r. wchodzą w życie przepisy rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z dnia 9 sierpnia 2023 r. zmieniające dotychczasowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Zarówno pracownicy który utracili ważność badań okresowych przed odwołaniem stanu epidemii, czyli przed 1 lipca 2023 r., jak i ci którym ważność badań kończy się po 1 lipca 2023 r. – mają 180 dniowy termin na ich wykonanie.

W dniu 26 kwietnia br. wejdzie w życie kolejna w tym miesiącu nowelizacja Kodeksu pracy, związana z implementacją dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (tzw. work-life balance).

Osoby wchodzące w skład organów stowarzyszeń pełnią swoją funkcję z wyboru a nie powołania, a w związku z tym nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, z tytułu pełnienia funkcji na podstawie ,,aktu powołania”, o którym mowa w art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej.

Od 7 kwietnia wchodzą w życie nowe uregulowania o pracy zdalnej. Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.