W przyszłym roku mogą nas czekać rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Komisja kodyfikacyjna prawa pracy, która pracuje nad nowym Kodeksem Pracy planuje wprowadzić zmiany m in. dotyczące urlopów wypoczynkowych.

Jeśli pracownik otrzymuje zwrot kosztów za pranie odzieży roboczej niezasadnie albo w wysokości ustalonej nieadekwatnie do wydatków, składkami obciążona jest cała wypłacana mu kwota.Zatrudnienie na umowę o pracę jest jednym z tytułów do ubezpieczeń społecznych, z czym wiąże się obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia. Dla prawidłowego ich rozliczenia konieczne jest ustalanie podstawy wymiaru. W tym zakresie w odniesieniu do pracowników przepisy stanowią, że podstawą jest uzyskany przez pracownika przychód ze stosunku pracy – czyli nie tylko wypłacane mu wynagrodzenie, ale również łącza wartość innych świadczeń, które uzyskał od pracodawcy z uwagi na pozostawanie w zatrudnieniu.

W 2017 r. minimalna stawka za godzinę pracy to 13 zł brutto.

Pracownik został zatrudniony na stanowisku dyrektora finansowego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Strony ustaliły sześciomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, ze skutkiem na koniec kwartału. Wprowadzenie takiego postanowienia jest dopuszczalne, ponieważ jest bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

W związku z dość istotnymi obciążeniami w zakresie ubezpieczeń społecznych przedsiębiorcy próbują wyeliminować obowiązek podlegania ubezpieczeniem w Polsce poprzez zawieranie umów o pracę za granicą. Często umowy te okazują się być pozorne.

Najprawdopodobniej w 2016 r. wejdą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, zgodnie z którymi wprowadzony zostanie obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie – jeszcze przed dopuszczeniem do pracy – podstawowych ustaleń dotyczących zawarcia umowy o pracę.

Jeśli pracownik chce przesunąć urlop, powołując się na przyczynę, której nie wymienia kodeks pracy, skalę jej ważności ocenia pracodawca.Więcej w Rzeczpospolitej:Wakacje w innym terminie (Rzeczpospolita, 16.06.2015)

Jeśli pracownik używa służbowego auta do celów prywatnych darmowo lub a symboliczną opłatą, pracodawca powinien z tego tytułu rozliczyć składki na ubezpieczenia.Więcej w Rzeczpospolitej:Auto po pracy podniesie składki, (Rzeczpospolita, 2.04.2015)

Z początkiem kwietnia pracodawca zatrudniający nowego pracownika nie będzie musiał kierować go na wstępne badania lekarskie, o ile osoba ta przedstawi orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku od poprzedniego pracodawcy.

Zgodnie z oficjalnym stanowiskiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku (interpretacja z dnia 5 lutego 2015 r., nr DI/100000/43/76/2015) wartość świadczenia związanego z udostępnieniem pracownikowi samochodu służbowego z przeznaczeniem do celów prywatnych, w części finansowanego przez pracodawcę, należy uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jak również w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Świadczenie takie nie mieści się bowiem w zakresie wyłączenia przewidzianego przepisem § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.