Po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny staje po stronie fiskusa i stwierdza, że wypłata pracownikowi ryczałtu za używanie prywatnego samochodu dla celów służbowych jest świadczeniem, które podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Nie wszystkie przychody, które uzyskują osoby fizyczne w związku z zawarciem umowy najmu prywatnego mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Rząd przedstawił projekt ustawy, która zakłada wprowadzenie nowych rozwiązań podatkowych umożliwiających przedsiębiorcy rozpoznawanie przychodu do opodatkowania dopiero z chwilą uzyskania zapłaty za fakturę, tzw. kasowy PIT

Strata poniesiona przez podatnika na działalności mieszczącej się w zakresie decyzji o wsparciu, jeszcze przed uzyskiwaniem dochodów z tej działalności jest stratą z działalności opodatkowanej, która może być odliczana na ogólnych zasadach.

Tak wynika z nieprawomocnego wyroku WSA we Wrocławiu z dnia 11 kwietnia 2024 r. (sygn. akt I SA/Wr 977/23). 

Danina stanowi dodatkowe obciążenie dla osób o rocznych dochodach przekraczających 1 mln zł.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 22.02.2024 r. sygn. II FSK 710/21 uznał, że wskazanie w tytule przelewu wybranej przez podatnika formy opodatkowania (sprawa dotyczyła podatku liniowego) stanowi dla podatnika skuteczną formę oświadczenia o wyborze tej formy opodatkowania.

W najnowszej interpretacji indywidualnej Dyrektor KIS uznał, że poniesiona przez podatnika kara umowna z tytułu niewykonania umowy, która ma swoje ekonomiczne uzasadnienie – jest wydatkiem poniesionym celowo, mającym związek z przychodem i nie podlegającym wyłączeniu z KUP na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy o PIT.

Pojęcie „ogólnego czasu pracy” dla potrzeb ulgi dla innowacyjnych pracowników, należy rozumieć analogicznie, jak w przypadku ulgi badawczo-rozwojowej.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej po raz kolejny potwierdził, że prawo do wyższych miesięcznych kosztów uzyskania przychodu (300,00 zł) przysługuje również pracownikom wykonującym pracę całkowicie zdalnie poza miejscowością, w której zlokalizowany jest zakład pracy.